Vorig jaar was Jeroen Driessen, CEO van Driessen groep, aanwezig op de driedaagse conferentie van Ruimte om te leven. Daar kwam onder andere naar voren dat veel kinderen die in armoede leven opgroeien in een éénoudergezin waar een moeder aan het hoofd staat. Voor hen blijkt het ontzettend lastig om passend werk te vinden en uit de uitkeringssituatie te komen. Dit heeft de Driessen Foundation geïnspireerd, en ze zijn aan de slag gegaan. 

Bianca werkt met veel plezier voor deze foundation. Ze richten zich op het creëren van werkgeluk voor mensen voor wie dat niet vanzelfsprekend is. Mensen die beschikken over allerlei talenten, maar die niet de juiste kansen krijgen. 

Bianca: 'Wij geloven erin dat toegang tot werk en werkgeluk een vanzelfsprekendheid moet zijn voor iedereen. Wie je ook bent, wat je situatie ook is. Want werk geeft je de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en de financiële ruimte om jezelf en/of je kinderen een toekomst te bieden.'

Eén van de projecten die daaraan bijdraagt, is Sterk aan het Werk: een werk- en ontwikkelprogramma voor alleenstaande moeders met een inkomen op bijstandsniveau. Op basis van motivatie gaan zij aan de slag in een functie die aansluit of passend is gemaakt bij hun talenten en competenties. In groepsverband volgen zij een ontwikkelprogramma waarin empowerment centraal staat. Naast het feit dat deze dames aan het werk zijn en meer zelfvertrouwen ervaren, zijn er ook mooie bijeffecten. Een kind dat van zijn stotterproblemen af is, bijvoorbeeld.

Wat is voor Bianca de toegevoegde van Ruimte om te leven voor professionals in Helmond? 

Bianca: 'Ik vind het fantastisch dat partijen de handen ineen slaan en echt werk maken van het tegengaan van de sociale tweedeling in onze samenleving. ROTL is een platform waar dit op een hele mooie manier wordt gestimuleerd en gefaciliteerd.'

Wil je echt een verschil maken, dan moet je samenwerken. Of, zoals Bianca het mooi verwoordt: 'Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.'  

Bianca: 'Hoe meer partijen zich aansluiten bij dit platform, hoe beter we elkaar kunnen vinden. Vanuit Driessen Foundation zijn we ook altijd op zoek naar partners die middels hun eigen expertise inclusiviteit naar een hoger niveau willen brengen. Dit kunnen werkgevers zijn die werkplekken bieden aan kandidaten of maatschappelijke organisaties die inzetten op activatie van kandidaten op het gebied van werk. Ik nodig organisaties die hiervoor openstaan dan ook van harte uit om eens koffie te komen drinken op onze campus en te onderzoeken hoe we krachten kunnen bundelen.'