'Het was inspirerend om te zien hoe gemotiveerd en veerkrachtig de kandidaten zijn', aldus Bianca van Lieshout van de Driessen Foundation. 'Ze willen niets liever dan een positieve verandering in hun leven brengen. Niet alleen voor zichzelf, maar ook voor hun kinderen. Als we samenwerken en hen de juiste kansen bieden, kunnen we een enorme impact hebben op hun toekomst en die van hun gezinnen.' 

Naar aanleiding van de kennismakingsochtend zijn voor 11 kandidaten individuele vervolggesprekken met (meerdere) werkgevers gepland. Deze gesprekken zullen voor de zomervakantie plaatsvinden en hebben als doel het vinden van een match tussen werkgever en werknemer. De zomer zal in het teken staan van het creëren van een passende functie voor de kandidaat. Het tweede traject Sterk aan het Werk gaat in oktober 2023 officieel van start.

Bianca: 'Wij geloven in het potentieel van deze kandidaten en het is fantastisch om te zien dat werkgevers hen mogelijkheden bieden om te groeien en bloeien'. 

Tijdens de sessie waren de volgende werkgevers aanwezig: Veldsink, Woonpartners, AAE, Roc ter AA, e-Quest, Beck Communicatie, Wesselman, Gemeente Helmond, Zorgboog, Ariza en Driessen Groep. 

Over Sterk aan het Werk

Sterk aan het Werk richt zich op het creëren van kansen voor alleenstaande moeders die momenteel geen werk hebben of worstelen met het vinden van een passende plek binnen organisaties. Meer over het initiatief lees je hier.